Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadybininko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas, atitinkančias organizacijos tikslus. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti efektyvų darbuotojų valdymą, talentų pritraukimą, išlaikymą ir profesinį tobulėjimą. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas glaudžiai bendradarbiaus su vadovais, siekdamas kurti pozityvią darbo aplinką, skatinti darbuotojų įsitraukimą ir užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.
Pagrindinės atsakomybės apima personalo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų valdymą, mokymų ir tobulėjimo programų koordinavimą, darbo našumo vertinimo sistemų diegimą bei konfliktų sprendimą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad organizacijos personalo praktikos atitiktų visus galiojančius įstatymus ir reglamentus.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas, taip pat strateginį mąstymą. Reikalinga patirtis žmogiškųjų išteklių srityje, ypač vadovaujant komandai ar projektams. Tikimės, kad kandidatas bus iniciatyvus, atsakingas ir gebės dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje.
Jei esate motyvuotas profesionalas, norintis prisidėti prie organizacijos augimo ir darbuotojų gerovės, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas bei politiką
- Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams
- Koordinuoti mokymų ir tobulėjimo programas
- Vykdyti darbo našumo vertinimus ir teikti grįžtamąjį ryšį
- Spręsti darbuotojų konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus taisyklėms
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti rekomendacijas vadovybei
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant organizacinių tikslų
- Tvarkyti personalo dokumentaciją ir duomenų bazes
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Geri darbo teisės ir darbo santykių išmanymo įgūdžiai
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo gebėjimai
- Patirtis su personalo valdymo sistemomis (HRIS)
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo valdymo srityje?
- Ar esate dirbęs su HRIS sistemomis? Jei taip, su kuriomis?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias personalo strategijas esate įgyvendinęs anksčiau?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kaip motyvuojate komandą ir skatinate įsitraukimą?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai profesiniai pasiekimai?
- Kaip organizuojate mokymų ir tobulėjimo programas?
- Kaip vertinate darbuotojų našumą?
- Kaip tvarkote jautrią ar konfidencialią informaciją?
